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今年兰州市转变所有面试考官参与的培训模式，紧抓主考官这个中心因素，从具备主考官资格的考官当选取30名教训丰盛、水平过硬的考官，于6月中旬举行了面试考官专题研究班，针对性地发展强化培训，进一步提高面试节奏把控和评分水平，在今年的公务员应考面试中施展了明显作用。
责任编辑：张义凌
兰州市人社局踊跃同各单位和谐沟通，抽调工作当真、风格正直、义务心强的工作人员介入考务工作，并在考前对考务工作人员进行集中培训，明白各自的岗位职责跟留神事项，尽力实现测验进程中零纰漏、零错误、零事变。对因人为因素未能按请求实行职责的考务工作职员，依照相干划定进行问责，并不再抽调其参加考务工作。
今年，在同一标准无线电监控、警力派驻、医疗救护和装备配置等方面的基本上，增购30台人脸身份识别系统，将于明年的人事考试中大面积使用，提高考务安全保障能力。
起源：兰州日报
原题目：注意 | 明年起 在兰州的人事考试要“刷脸”了！
10月23日，记者从兰州市人社局获悉，在明年的人事考试中，兰州市将大面积应用人脸身份辨认体系，以提高考务保险保障能力。
编纂：茉莉芦苇
据懂得，今年以来，兰州市人社局牢牢缭绕“强化治理、严正纪律、确保安全”的工作要求，多措并举，精心组织，确保了考试平安、迷信、公正进行。全市共组织全国二级建造师执业资历考试兰州考区笔试、公务员考录、事业单位公开招聘、高校毕业生基层就业等多频率人事考试，共有120499人次加入人事考试。
针对以旧事业单位公然招聘人员构造化面试形式绝对单一、不易体现考生实在专业常识和技巧程度的问题，今年在事业单位公开招聘工勤类岗位面试中，引进实操面试情势，现场考核工勤类岗位人员的实操能力,350085.com。口试成果显示，实操面试模式对工勤岗位存在更强的公平性、公道性和适用性，确保了考生才能合乎岗位要求，进步了应聘人员的岗位匹配度。
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